SAUVEZON Celine

Thématiques de recherche
 
Mes travaux de recherche portent sur la santé psychologique au travail, dans une perspective :
-    Bi-modale : tenant compte à la fois des dimensions négatives (stress au travail, détresse psychologique) et des dimensions positives (bien être psychologique au travail, engagement, motivation) de la santé psychologique au travail.
-    Transactionnelle : le sentiment de reconnaissance au travail est plus particulièrement étudié, en faisant l’hypothèse que celui-ci peut avoir un rôle médiateur sur le lien entre certains déterminants individuels et organisationnels ((relation d’échange avec le leader) et la santé au travail en termes de bien-être / détresse subjectifs et de comportements organisationnels
-    Constructiviste : au-delà des approches « classique » interactionnistes et transactionnelles, l’objectif est de développer également une approche constructiviste dans laquelle la santé psychologique au travail peut être appréhendée comme une construction sociale. Des liens complexes, dynamiques et circulaires existent entre les « faits objectifs » et les représentations qu’en ont les différents groupes d’acteurs, les discours qu’ils tiennent et les actions qu’ils entreprennent. La « réalité sociale » délimite ou oriente pour une part la connaissance que l’on peut en avoir et, en retour, cette connaissance peut conduire, par le biais de l’action, à transformer cette réalité.
Je m’intéresse également aux dynamiques de co-construction des cultures organisationnelles, dans une perspective constructiviste, en explorant les liens de causalité circulaire qui existent entre les structures organisationnelles, les valeurs personnelles et organisationnelles et d’autres variables telles que l’engagement organisationnel des acteurs, leur motivation au travail, leur sentiment de reconnaissance au travail et leur santé psychologique au travail.

Projets en cours
 

Rôle du sentiment de reconnaissance au travail dans la santé psychologique au travail
Rôles de l’engagement organisationnel, de la motivation au travail et des comportements de citoyenneté organisationnels dans le développement de cultures organisationnelles
 

Articles

Frapsauce*, A., Gilibert, D., Samatan, A., Sauvezon, C. (2022). Meaning of work, perceived recognition and social support in PTSD among police officers. Journal of Police and Criminal Psychology, 37, 499-511. https://doi.org/10.1007/s11896-022-09508-8 

Menant*, L., Gilibert, D. Sauvezon, C. (2021). The application of acceptability models to Human Resource Information Systems: A literature review. Frontiers in Psychology, 12, 659421, 1-14.  https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.659421 

Chaume*, F., Gilibert, D., Sauvezon, C. (2020). Etat des lieux des comportements proactifs en contexte professionnel. Pratiques Psychologiques., 26, 31-53. https://doi.org/10.1016/j.prps.2019.02.001  

Sauvezon, C., Ferrieux, D., & Priolo, D. (2019). Le stress au travail: Du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 25(2), 86-99. https://doi.org/10.1016/j.pto.2018.11.002

Sauvezon, C. (2017). Structure sociale et cultures organisationnelles: une application du modèle des représentations sociales. Psychologie du travail et des organisations, 23(1), 43-61. https://doi.org/10.1016/j.pto.2017.01.005

Faurie, I., Thouin, C., & Sauvezon, C. (2016). Étude longitudinale du stress perçu chez les étudiantes: effets modérateurs de l’estime de soi et du sentiment d’efficacité personnelle. L'orientation scolaire et professionnelle, (45/1). https://doi.org/10.4000/osp.4700

Chapitres de livres

Sauvezon, C. (2016). Socialisation organisationnelle. In G. Valléry, M E Baubillier-Chaumon, E. Brangier, & M. Dubois. Psychologie du travail et des organisations: 110 notions clés. (pp. 387-389), Paris : Dunod.

Ferrieux D., & Sauvezon, C. (2015). Identifier les leviers organisationnels d’action sur les risques psychosociaux. Santé et bien-être au travail: des méthodes d'analyse aux actions de prévention, pp. 257-257. Paris : l’Harmattan.

Communications dans des congrès

Faurie, I., Giacometti, N., & Sauvezon, C., (2012). Sentiments d’efficacité personnelle et motivations : pour une approche psychosociale de la construction du projet professionnel, Séminaire groupe de recherche interdisciplinaire d'IDEFI UM3D, Montpellier (projet ANR)

Faurie, I., Mary, G., Sauvezon, C. & Costalat-Founeau AM. (2013). Measuring self-regulatory types and self-efficacy in the school setting: a longitudinal study, Life Designing and Career Counseling: Building Hope and Resilience, June 20-21-22, 2013, Padova-Italy

Faurie I., Papet J., Sauvezon C. & Ferrieux D. (2012). Transitions de carrière, projet professionnel et dynamiques motivationnelles : l’exemple de l’entrée à l’université, 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012
Ferrieux D., Sauvezon C. (2012). Identifier les leviers organisationnels d’action sur les RPS : recherche-action auprès du personnel BIATOSS d’une université, 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, juillet 2012

Sauvezon C., Ferrieux D., (2012). Diagnostic de risques psychosociaux dans un contexte de délocalisation, 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012

Sauvezon, C., (2011). Stress professionnel: des modèles pour l'action. Congrès «Les Réponses des Sciences Humaines aux Nouveaux Enjeux de Santé » Montpellier (Corum)

Sauvezon C., & Devalland C., (2012). Impact des fusions/acquisitions sur l’engagement organisationnel et la culture organisationnelle, liens entre ces 2 concepts, 54è Congrès National de la Société Française de Psychologie, Montpellier, Septembre 2012

Thèses soutenues :

Co-direction :

Angélique Frapsauce. La santé psychologique des policiers municipaux (PTSD). Thèse CIFRE/ANRT avec comme Employeur le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Gard. http://www.theses.fr/s186708 ,  Soutenue le  9. décembre 2022 à l'Université Paul Valéry.

Associée à la coonvention de collaboration CIFRE : 

Florent Chaume .Évaluation des bénéfices de la proactivité professionnelle et conception d'une action de formation. Thèse CIFRE/ANRT avec comme Employeur Le Centre Financier de la Banque Postale. http://www.theses.fr/s204522  ,  Soutenue le  7. mars 2022 à l'Université Paul Valéry.