« Un droit pour chacun »
DÉROULEMENT
Conformément aux dispositions de l’Article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Phase préliminaire
- Cibler et définir votre demande et vos besoins.
- Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Définir des objectifs.
- Confirmer votre engagement et contractualiser votre demande.
- Phase d’investigation
- Analyser votre parcours personnel et professionnel.
- Évaluer vos intérêts, motivations et valeurs relatives au travail.
- Développer la connaissance métier et les filières de formation
- Déterminer des possibilités d’évolutions professionnelles
- Analyse de faisabilité du/des projet(s) professionnel(s) et mise en place du plan d’action.
- Phase de conclusion
- Vous restituer les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en œuvre de votre projet
- Vous remettre le document de synthèse
MODALITÉS ET TYPES DE FINANCEMENT
- Compte personnel de formation (CPF)
- Plan de développement des compétences (PDC) de l’entreprise
- Les OPérateurs de COmpétences (OPCO)
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF – France Travail | Pôle Emploi)
- Financement personnel (auto-financement)
