Calcul de la paye

Consignes générales

• Toutes les données (chiffres d’affaire, base, taux fixe, taux variables, nombres d'enfants, primes, seuils) devront être stockés dans une feuille nommée données. Elles pourront être modifiées sans affecter la validité des résultats. Soignez la présentation de ces données.
  Remarque. Les données d'une page au format HTML peuvent facilement être copiées-collées dans un tableur. Dans certains cas (selon le tableur ou peut-être selon son paramétrage), quelques traitements peuvent être utiles : suppression symbole monétaire, modification de l'affichage pour repasser en un affichage monétaire correct, …
• Vous répondrez à chaque question dans une feuille distincte et jamais dans la feuille de données. Chaque feuille peut utiliser les réponses aux questions précédentes.

Premières données

Nous allons nous référer à un exemple de gestion d’entreprise. Notre entreprise compte 3 représentants Messieurs X, Y, Z avec leurs chiffres d’affaire respectifs.

	Monsieur X	Monsieur Y	Monsieur Z
Janvier	8400€	5600€	6200€
Février	3400€	3800€	3000€
Mars	5000€	3600€	2400€
Avril	15000€	11600€	9000€
Mai	21000€	24000€	18400€
Juin	8400€	5400€	6400€
Juillet	0€	3200€	5000€
Août	7000€	0€	0€
Septembre	5600€	5000€	6000€
Octobre	8400€	7000€	7600€
Novembre	17000€	19800€	20400€
Décembre	30000€	50400€	44000€

Rémunération principale

La rémunération mensuelle des trois représentants comprend une base de 800€ sur laquelle se greffe une commission de 12% du chiffre d’affaire réalisé.

Question 1 - Dresser la table de rémunération mensuelle de chaque représentant.

Politique sociale

Nous décidons de modifier la politique de rémunération de l’entreprise. À savoir :

• tout représentant ayant 1 ou 2 enfants à charge percevra une prime mensuelle de 60€
• tout représentant ayant plus de 2 enfants à charge percevra une prime mensuelle de 100€.

Question 2 - Adapter la table de rémunération mensuelle de chaque représentant à ce changement de politique. Actuellement :

	Monsieur X	Monsieur Y	Monsieur Z
Nombre d’enfants à charge	0	4	2

Incitation saisonnière

Ce n’est pas tout. Comme l’activité des ventes est saisonnière nous souhaitons inciter les commerciaux à étaler davantage leurs ventes. Pour cela nous proposons d’adapter à chaque trimestre civil le taux de commission.

Voici un exemple d’évolution du taux de commission

Trimestre	Mois	Taux
1er Trimestre	Janvier	12%
	Février	12%
	Mars	12%
2ème Trimestre	Avril	11%
	Mai	11%
	Juin	11%
3ème Trimestre	Juillet	13%
	Août	13%
	Septembre	13%
4ème Trimestre	Octobre	10%
	Novembre	10%
	Décembre	10%

Question 3 - Appliquer cet exemple au bilan annuel et simuler la rémunération mensuelle de chaque représentant (garder la prime enfant).

Question 4 - Déterminer les variations de salaire en pourcentage entre un taux de commission fixe à 12% et un taux de commission évolutif relatif à cet exemple.

Formule de la variation :

variation (en %) = (salaire(taux variable) / salaire(taux fixe)) - 1

Prime vacances

Question 5 - Si le salaire mensuel est inférieur à 1000€ alors ajouter 200€ de prime vacances.